Friday, June 18, 2021

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Beim personalfragebogen handelt es sich um eine vom arbeitgeber vorgenommene zusammenstellung von fragen. Ziel ist es mithilfe des fragebogens all jene informationen. Dieser kann als muster beziehungsweise vorlage für eigene fragebögen genutzt werden. Für geringfügig (minijob) oder kurzfristig beschäftigte. Lesen sie hier, was sie dazu wissen sollten.

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Der personalfragebogen ist ein instrument der personalplanung. Einstellungsfragebogen enthält wichtige personelle informationen. Verwendet der arbeitgeber ohne zustimmung des betriebsrats einen personalfragebogen, ist die datenerhebung mit diesem fragebogen unzulässig. Personalfragebogen minijob fragebogen bewerber 4. Beim personalfragebogen handelt es sich um eine vom arbeitgeber vorgenommene zusammenstellung von fragen. Im zweifelsfall erstellen sie einen zweiteiligen muster personalfragebogen. Zur wahrung der aufbewahrungsfrist wird der ausgefüllte. Er soll dem arbeitgeber die personalfragebogen bedürfen gemäß § 94 betrvg ausdrücklich der zustimmung des betriebsrats.

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